Сильніші команди через кращі рішення.
«Життєвий капітал» допомагає організаціям знайти цінності, які обʼєднують людей, і зробити з групи команду, що дає результат. У симуляції з ведучим від шести до вісімнадцяти людей ухвалюють рішення про ресурси за браку часу, неповної інформації та цілей, які суперечать одна одній. Наприкінці сесії група розбирає, що вирішила і чому, і записує, що змінити в роботі.
Сесію фасилітує сертифікований Тренер, а Банкір видає гроші й приймає оплати. Кожен хід гравець записує у власний формуляр.
На сесії учасники вчаться:
- будувати дієві партнерства;
- узгоджувати особисті цілі з цілями організації;
- краще спілкуватися і співпрацювати;
- розпоряджатися ресурсами;
- ухвалювати стратегічні рішення під тиском;
- виявляти приховані сильні сторони й лідерство.
Кожен учасник тягне Легенду гравця наосліп: професію і стартовий бюджет. Легенди ніхто не роздає. Кожен грає свою позицію, але ресурсів на столі обмежена кількість, а цілі суперечать одна одній — тому переговори починаються самі, без окремої вказівки «домовляйтеся».
У симуляції учасники ухвалюють рішення з видимими наслідками: вкласти чи притримати, інвестувати чи почекати, взяти зобовʼязання, пережити подію, якої ніхто не планував. Динаміка команди стає видимою. Одні картки вимагають рішення, інші просто виконуєш. Кожен хід гравець записує у власний формуляр, тож наприкінці є письмовий запис того, хто як діяв, його власною рукою. Банкір видає гроші й приймає оплати.
Останній блок — ретроспектива: ролі називають уголос, місця, де зламалася комунікація, знаходять на полі, а покращення група записує сама. Тренер фасилітує всю сесію — від брифінгу до останньої хвилини розбору. Важливий увесь процес: неможливо передбачити, на якому ході прийде інсайт, бо усвідомлення залежить від гравця і відбувається з ним самим.
| Результат | У якому вигляді |
|---|---|
| Погоджені принципи ухвалення рішень | письмово, словами самої команди, з ретроспективи |
| Карта ролей і «червоні зони» комунікації | хто що робить і де саме зламалося під час симуляції |
| 5–7 практичних покращень процесів | беклог, який команда написала сама, з відповідальними |
Сама сесія — це поле, бланк у кожного гравця і Тренер. Спостереження Тренера за ролями і співпрацею — для обговорення в самій команді; індивідуальних оцінок сесія не дає.
| Ситуація | Фокус сесії | Час | Група | Що на виході |
|---|---|---|---|---|
| Ролі перетинаються, одні й ті самі рішення ухвалюються по колу | Командна сесія | 5 год | 6–18 | карта ролей, принципи рішень, беклог покращень |
| Фінансова грамотність як турбота про співробітників — особистий і сімейний бюджет | Стандартна сесія | 5 год | 5–8 за столом | карта ресурсів і план для кожного учасника |
Якщо вашої задачі тут немає — напишіть її у запиті. Якщо сесія — не той інструмент, ми скажемо це на дзвінку.
- Запит — форма або лист. Напишіть розмір команди, задачу, яку має опрацювати сесія, і вікно дат.
- Бриф на 30 хвилин. Це вся підготовка, яка потрібна від вас: чим займається команда, що зараз не працює, що має стати інакше. На цьому дзвінку узгоджуємо 2–3 показники «до і після».
- Письмова пропозиція: сценарій, розмір групи, дата, що привозимо ми, що надаєте ви (відповідне приміщення і кава-пауза в перерві), вартість.
- Сесія.
- Документ за результатами ретроспективи — те, що вище, письмово, вам на пошту.
- Повторна перевірка узгоджених показників у дату, узгоджену на кроці 2.
Строки, умови скасування і виїзд Тренера прописуємо в письмовій пропозиції.
Питання, які HR ставить першими
Скільки підготовки потрібно з нашого боку?
Досить 30-хвилинного брифу; учасники приходять на сесію як є.
Чи можна онлайн?
Ні. Life Capital проводимо лише наживо: поле, картки й гроші — на справжньому столі.
Що потрібно в приміщенні?
Сесія проходить на вашій території. Від вас — відповідне приміщення і кава-пауза в перерві: столи на 5–8 людей, стільці, дошка. Поля, картки, фішки й маркери привозимо ми.
Чи проводите англійською та українською?
Так. Методику написано українською, є повна англомовна версія. Якщо потрібна інша мова, напишіть у запиті.
Як довести керівництву, що спрацювало?
Показниками, які ми з вами узгодили на брифі: заміряні до і перевірені після. Число залежить від того, що ви обрали міряти, тож у кожної команди воно своє.
Скільки це коштує?
До 31 жовтня 2026: CAD 150 за місце, CAD 100 з особи від двох. З 1 листопада 2026: CAD 200 за місце, CAD 150 з особи для пари, CAD 1 000 за цілий стіл. Сценарні корпоративні сесії рахуємо індивідуально, під завдання замовника; суму отримаєте у відповідь на запит, до брифу.
Відкриті сесії — CAD 200 за місце, CAD 150 з особи для пари (з 1 листопада 2026). Сценарні корпоративні сесії рахуємо індивідуально, під завдання замовника. Повний прайс — на сторінці цін.
Замовити корпоративну програму
- Підтвердження на екрані; відповідає людина з info@lifecapital.ca.
- У цій відповіді — варіанти часу для 30-хвилинного брифу.
- Після дзвінка — письмова пропозиція з вартістю, датою, розміром групи і розподілом обовʼязків. Якщо сесія не вирішує вашу задачу, ви почуєте це на дзвінку, безкоштовно.